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1职场生存法则

每个人都必须懂得职场生存法则,学习和拿握应对危机的方法,这样才能职场中才能做到游刃有余。职场生存法则如下: (1)不妄加评论 办公场所是人群相对聚集的地方,每个人的品行都不一样,总有那么一些人喜欢背后对某人进行说长道短,评论是非。刚到公司的“新人们”,不可能对公司内部的事情了解的清清楚楚,更没有正确的判断分析能力,所以为了避免引起同事们对自己的反感,“新人们”最好保持沉默,不随便妄加评论,更不能到处乱说。 (2)别把自己当成最聪明的人 在职场上,总把自己当成最聪明的人,一定是做配角的命。真正聪明的高手,是大智若愚,该精明时精明,不该精明时装傻。 (3)一定要有缺点。 在职场,一定要有缺点,一个太完美的人,会遭人嫉恨。如果连上司都对你有看法,那职场之路就有“危险”了。所以聪明人会故意的暴露些缺点。 (4)一定要有靠山,更让自己有价值。 所以在职场中,和上司搞好关系也是必须要学的,为自己的事业找靠山很重要。比这更重要的是,让自己有足够的事业价值,让上司都不想失去你这个好员工。 (5)不放弃每一次表现 在承担自己的工作义务时,“新人们”就不能再谦虚了,在上班时,对于上司或同事交办的每一件事,不管大小,要尽自己的能力、克服一切困难,力求在最短时间内高效、高质量地完成。只有这样,你才能取得上司和同事们的好感与信任。
  • 如何给员工写转正评语2018-03-20

    导语:试用期间员工表现优秀,服从安排,学习能力接受能力强,工作能力突出。考核合格,给予转正。以下是小编为大家分享的如何给员工写转正评语,欢迎借鉴! 1. 工作态度端正,业绩比较突出 2. 专业技能业务水平优秀
  • 员工招聘标准流程相关规定2018-03-19

    一、 《人员增补申请单》的填写 1、 当部门有员工离职、工作量增加等出现空缺岗位需增补人员时,可向人力资源部申请领
  • 辞退试用期员工流程2018-03-19

    如何辞退试用期员工 员工在试用期如果表现不合格,用人单位如何来辞退员工?需要发出书面的辞退通知吗?现在很多的单位一旦发现员工不合格,直接口头通知员工离职,这样做符合法律的规定吗?现在的小编为您解答。 如何
  • 公司申请破产员工工资的流程2018-03-19

    公司申请破产多半是因为公司资不抵债,但是在此时,公司拖欠员工的工资、社保费等该怎么办呢?是不是就随着公司的破产就可以不用支付呢?相信很多破产公司的员工都比较关注这个问题,下面就让小编来为你详细解答一下
  • 发展党员工作时间流程2018-03-19

    一、初步培养、教育、考察阶段: 1.递交入党申请书:申请人要明确申请入党的资格,郑重庄严地向党组织递交一份规范的入党申请书。 2.(一般在入党申请人递交入党申请书后十五天内)与申请人谈话:党支部接到申请人的
  • 企业员工离职流程是怎样的2018-03-19

    1 辞职申请报告提前1个月向部门负责人书面提出 2 沟通挽留主管与辞职员工沟通,对绩效良好的员工努力挽留,探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。 3、辞职申请表本人填写 4 获准辞职本部门负责人、主管副总经理
  • 企业员工离职流程详解2018-03-19

    离职流程 流 程 工作内容说 明 1 辞职申请报告提前1个月向部门负责人书面提出 2 沟通挽留主管与辞职员工沟通,对绩效良好的员工努力挽留,探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。 3、辞职申请表本人填写 4 获准辞
  • 员工离职手续办理流程明细2018-03-18

    北京圣运律师事务所员工离职手续办理流程 一.本离职所指情形如下: 1.聘用合同到期不再续签 2.聘用合同未到期而员工提出辞职申请并获批准 3.被事务所辞退 二.员工离职应提前30天向主任/行政办公室提交书面申请
  • 企业员工离职流程参考2018-03-18

    离职流程 流 程 工作内容 说 明 1 辞职申请报告 提前1个月向部门负责人书面提出 2 沟通挽留 主管与辞职员工沟通,对绩效良好的员工努力挽留,探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。 3、辞职申请表 本人填写 4 获
  • 企业员工离职流程说明2018-03-18

    离职流程说明 1 辞职申请报告 提前1个月向部门负责人书面提出 2 沟通挽留 主管与辞职员工沟通,对绩效良好的员工努力挽留,探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。 3、辞职申请表 本人填写 4 获准辞职 本部门负责
  • 律师事务所员工离职手续的办理流程2018-03-18

    北京圣运律师事务所员工离职手续的办理流程 一.本离职所指情形如下: 1.聘用合同到期不再续签 2.聘用合同未到期而员工提出辞职申请并获批准 3.被事务所辞退 二.员工离职应提前30天向主任/行政办公室提交书面申
  • 企业员工离职流程精选2018-03-18

    说 明 1 辞职申请报告提前1个月向部门负责人书面提出 2 沟通挽留主管与辞职员工沟通,对绩效良好的员工努力挽留,探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。 3、辞职申请表本人填写 4 获准辞职本部门负责人、主管副
  • 员工离职办理手续流程是怎么样的2018-03-18

    一、离职管理 派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请,辞职申请未予批准前,应继续工作,不得先行离职。 1、离职员工必须在规定的时间内做好工作移交,并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签
  • 员工离职流程2018-03-18

    一、公司员工离职定义 1、辞职:员工因个人原因或意愿提出申请辞去现有工作,属员工单方面提出解除劳动合同。 2、辞退:员工因严重违反劳动纪律或公司规章制度公司依法解除劳动关系。 3、自动离职:员工擅自离职,自
  • 企业员工离职流程2018-03-18

    一、辞职: 1、员工自己原因辞职的,需要提前通知各自部门主管(试用期离职需提前7天以上申请;转正后需提前30天申请,否则按急辞工扣除15天工资),经总经理核准,方视为自请辞职。 2、公司每周二、五上午12:00之
  • 联想集团员工辞职规定及流程2018-03-18

    联想集团员工辞职规定及流程17V4.06 LENOVO GROUP LTD. 人力资源部 HUMAN RESOURCES DEPARTMENT 文件编号:LGL-HRD-04-090 拟文人:李秀梅 拟文日期:2017/7/2 审核:甄钰 审批:乔健 1、关于本文件适用范围的说明:
  • ICU保洁员工作职责及流程2018-03-18

    ICU保洁员工作职责及流程 一.工作职责 为了确保ICU保洁工作的顺利完成及保持良好状态,特制订ICU保洁员工作岗位职责及工作流程如下: 1.按时上下班,严格遵守医院及科室规章制度,不迟到,不早退,不旷工。有事及时
  • 员工加薪申请流程2018-03-17

    一、目的: 为了更好的提供公司普通员工的发展空间,提升员工个人素质和能力,充分调动全体员工的主 动性和积极性,达到发现人才、培养人才、留住人才的目的, 并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制,规范公
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