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发布时间:2017-06-28 编辑:丽霞 手机版
  不少劳动者在辞职后遇到过公司找各种理由不发工资的情况,由于劳动者的弱势地位,劳动者在遇到这样的情形时员工怎么维权呢?下面中国人才小编为大家带来相关内容,希望对大家有帮助~ 澳门网上娱乐_澳门网上娱乐平台_(2017权威排名)

  一、辞职了公司不发工资怎么办

  1、协商解决。   2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。   公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。   3、也可以直接申请仲裁。   首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知 劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法 解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

  二、公司不发工资去哪里投诉

  1、向用人单位所在地的劳动局投诉。   2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。

  三、劳动者在拖欠工资的维权中需注意:

  1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。   2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。   3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。   4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。   劳动者辞职后要是公司不发工资的话,解决的方式有很多,可以先与公司进行协商要求公司及时支付拖欠自己的工资。要是协商不成的话,可以到相关部门进行投诉。还可以申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。
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