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发布时间:2014-06-28 编辑:1033 手机版
  事业单位改革后工资制度2014   一、根据事业单位行业和部门多、情况千差万别的特点,其工资制度应主要考虑:   1、对具有自我发展能力的事业单位,在国家宏观控制下,在工资分配上,给以更多的自主权,允许将内部分配搞得活一些,促使其向“自负盈亏、 独立核算”的企业化方向发展。   2、对具有部分自我发展能力的事业单位,采取工资基金由国家部分包干的办法,在执行国家统一工资制度的同时,给单位一定的自主权。   3、对社会公益型的事业单位, 工资基金完全由国家包起来,实行统一的工资制度,工资增长由国家财政予以保证。   二、事业单位的工资制度可分成5种类型:   ①教育、科研、卫生等 事业单位,根据其专业技术人员比较集中,工作人员的水平、能力、 责任和贡献主要通过其专业技术职务来体现的特点,实行专业技术职务等级工资制。   ②地质、测绘和交通、海洋、水产等事业单位, 由于从事野外或水上作业,具有条件艰苦、流动性大和岗位责任明 确的特点,实行专业技术职务岗位工资制。   ③文化艺术表演团体, 根据艺术表演人员成才早、舞台青春期短、新陈代谢快的特点一,实 行艺术结构工资制。   ④体育运动员,根据其技术要求高、竞争性强、 成才早、交替快的特点,实行体育津贴和奖金制。   ⑤金融单位,根 据其担负着贯彻执行国家金融政策和参予调控国民经济的特殊任 务的特点,实行行员等级工资制。   三、考虑到事业单位的特点,为了更好地发挥工资的保障和激励作用,事业单位的工资构成分为固定部分和灵活部分。   1、固定部分:主要体现工作人员的水平高低、责任和贡献大小。   2、灵活部分:主要体现工作人员的实际工作量的多少。   3、单位资金来源不同,其工资构成中的固定部分和灵活部分所占比例也不同。   ①全额拨款单位固定 无灵活部分   ②差额拨款单位的比例为6:4,   ③自收自支实行企业化管理的单位,灵活部分比例还可以扩大一些,国家不作统一规定。 http://www.cnrencai.com/
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